És habitual trobar treballadors que realitzin hores extres a les empreses. Així, s'ha de mantenir un control d'aquestes hores per tal de combatre la precarietat laboral.
D’acord amb la normativa vigent del registre de jornada laboral, les hores extres han de quedar reflectides de forma diferenciada de la pròpia jornada laboral a l'informe obligatori que s'ha de disposar de cada treballador.
A Fitxem disposem d'aquesta funcionalitat, de forma que sense cap cost addicional es pot controlar i limitar les hores extres que poden fer els treballadors.
Com afegir hores extres a la plataforma Fitxem?
El perfil treballador disposa d'un botó per a fer la sol·licitud de les hores extres. Per la seva banda, el perfil administrador rebrà la sol·licitud i, una vegada revisada, podrà acceptar o refusar-la. Si són acceptades, automàticament es donaran al treballador i ja quedaran reflectides en el seu registre de la jornada laboral.
A la secció del calendari del perfil administrador es poden consultar les hores extres consumides de forma anual i detallades per cada mes, de cada treballador. D'aquesta forma, es té un control total del temps destinat a hores extres i així tenir una imatge global en temes de productivitat de cada perfil i prendre les decisions corresponents.
Aquesta forma de control facilita la tasca del departament de recursos humans, que ja no ha de calcular quines hores estan fora de l'horari habitual per saber quins treballadors compleixen o no la jornada, o si s'han de fer canvis en el sistema de producció per augmentar la rendibilitat i reduir la necessitat de realitzar hores extres.
La plataforma permet concretar un màxim anual d'hores extres per treballador i, si és així, el perfil treballador coneixerà en tot moment les hores extres de les quals disposa i no podrà en cap cas sol·licitar més hores extres de les màximes estipulades.
Demaneu-nos informació sense compromís per saber com Fitxem pot millorar la gestió de processos de l'empresa: menys temps, menys recursos, més beneficis.